”RECURSOS HUMANOS Y SU CLASIFICACIÓN”

  10. Copenhague, Dinamarca La capital danesa es la última del ‘top ten’. El salario medio tras el pago de impuestos queda en 2.749,01 euros. La ciudad destaca por los altos precios de los productos de consumo, en un país con altos impuestos. Así, una lata de Coca Cola o Pepsi cuesta 2,88 euros, un agua 2,13 euros y una docena de huevos 3,32 euros. 9. Singapur El salario medio neto en la ciudad-estado es de 2.779,44 euros. Es una de las ciudades más caras del mundo para vivir. Destaca sobre todo el caso de los vehículos, con un sistema de licencias muy estricto que dispara precios: un Volkswagen Golf puede costar 73.727 euros, el triple que en Madrid. 8. Oslo, Noruega Cuenta con un salario medio neto de 2.893,83 euros. Destacan los precios que se tienen que afrontar en vivienda, con alquileres de 1.248 euros para un piso con una habitación en el centro o 1.000 en las afueras. 7. Melbourne, Australia Se trata de uno de los países de moda. El salario medio es de 2.966,76 eu...

 

  El significado de  empowerment  o empoderamiento es la herramienta de gestión que emplean las áreas de  recursos humanos  de muchas empresas para conseguir mejores resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa para que ellos puedan resolver Importancia del empowerment Sin lugar a dudas, la principal razón para apostar por el empowerment empresarial es hacer que los trabajadores se sientan importantes y vean que la empresa confía en ellos. Desaparecen figuras como la del supervisor de departamento por el que tenían que pasar todas las decisiones, y son los propios trabajadores los que en base a su experiencia y conocimientos eligen cómo afrontar cada situación. De esta forma aumentas la motivación laboral y  consigues que el trabajador se sienta una parte importante de la empresa .

  1- Gestión de la Compensación y el Desempeño Este tipo de trabajadores de recursos humanos desarrollan, implementan y administran las políticas de recompensas y beneficios de la empresa, incluyendo salarios, bonos, pensiones, seguros de vida y, a veces, planes de salud. 2- Especialistas en formación y desarrollo Estos especialistas en recursos humanos dirigen y supervisan los programas de capacitación y desarrollo de los empleados. Típicamente, un especialista en capacitación y desarrollo trabajará con los gerentes de capacitación y los supervisores de los empleados para desarrollar medidas de mejoramiento del desempeño, llevar a cabo sesiones de orientación y organizar capacitación en el trabajo para ayudar a los empleados a mantener y mejorar sus habilidades de trabajo. 3- Especialistas en empleo, reclutamiento y contratación También conocidos como reclutadores, estos especialistas reclutan y contratan a los trabajadores. Pueden visitar ferias de empleo y campus universitarios ...

  Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o  human  resource s (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas'  que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios , o capital humano, en una empresa u organización  con el fin de aumentar su productividad. Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un departamento de una empresa es sinónimo de capital humano, o sea, serían los funcionarios de una empresa.